Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki w godzinach nadliczbowych - jest to niewątpliwie jego poświęcenie dla firmy i nasze przedsiębiorstwo na tym zyskuje. Ale czy możemy za pracę "po godzinach" doliczyć mu premię bądź nagrodę?
W takim wypadku sprawa jest skomplikowana. Normalne wynagrodzenie liczymy od stałych i regularnych składników pracy, w tym od premii, a pracownikom opłacanym prowizyjnie czy akordowo - od 100 proc. tzw. średniej urlopowej. Do tej ostatniej włączamy również premie. Dodatki za godziny nadliczbowe ustalamy od stawki osobistego zaszeregowania, którą stanowi jedynie pensja zasadnicza określona godzinowo lub ryczałtem miesięcznym. Premie zatem ich nie zwiększają. Premie wchodzą jednak do podstawy tych dodatków dla osób niewynagradzanych wg stawki osobistego zaszeredagowania, którą stanowi 60 proc. średniej urlopowej. Nagrody nie wchodą za to do podstawy wymiaru ani normalnego wynagrodzenia, ani dodatków - podaje "Rzeczpospolita".
W firmie w której pracuję stworzono taką sytuację (nie bez pomocy pracowników), że na godziny nadliczbowe trzeba sobie zasłużyć.
Szefostwo traktuje możliwość pracy w nadgodzinach jako swoistą nagrodę, a zapłata jest niższa niż za normalne godziny pracy. Oczywiście nadgodziny nie są uwzględniane w oficjalnej liście płac.
Firma w której pracuję stosuje chwyt polegający na udzielaniu premii lecz na odcinkach i w dokumentacji płacowej figuruje pod postacia nagrody.Dlaczego? To proste nie wlicza sie jej wówczas do obliczenia stawki za godziny nadliczbowe tzn. stawka zasadnicza/nom czas pracy w danym m-cu x ilość godzin nadliczbowych.Czy to nie oszustwo powinno być stawka zasadnicza+ nagroda(premia)/nom czas pracy w danym m-cu x ilość godzin nadliczbowych.
czy tak było by właściwie kto zna odpowiedź?
