W zakładach pracy coraz częściej pojawia się problem pracowników stawiających się w firmie pod wypływem środków odurzających. Niestety, w obecnych przepisach nie figuruje zapis wskazujący odrębne zachowania dla takich sytuacji.
Najłatwiej jest ten problem rozwiązać firmom zajmującym się transportem. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 11 czerwca 2003 r. w sprawie wykazu środków działających podobnie do alkoholu oraz warunków i sposobu przeprowadzania badań na ich obecność w organizmie pozwala na poddanie pracownika badaniom na obecność środków odurzających w organizmie. Takie badanie pozwala na wykrycie opiatów, amfetaminy i jej pochodnych, kokainy, tetrahydrokanabinolów oraz benzodiazepinów. W dokumencie tym określone są również warunki, sposób przeprowadzania oraz rodzaje badań (badanie moczu, śliny, krwi). Przewidziana jest też możliwość zwrócenia się o pomoc do policji.
Gdy w firmie z innej branży niż transportowa zajdzie podejrzenie, że jakiś pracownik jest pod wpływem środków odurzających na mocy przepisów Kodeksu Pracy (art. 94 pkt 4), pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia podwładnym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zaleca się, aby w takiej sytuacji szef przedsięwziął analogiczne kroki, jak w przypadku podejrzenia pracownika o nietrzeźwość. Wskazane jest odsunięcie podwładnego od pracy i przeprowadzenie testu na obecność narkotyków (pracownik może odmówić poddania się mu, jednak w tej sytuacji będzie to traktowana jako okoliczność obciążająca). Poza tym istnieje możliwość sporządzenia protokołu z zajścia do którego mogą zostać załączone np. zeznania świadków, potwierdzające przebieg wydarzeń i opisujące zachowanie podejrzewanego o zażycie środków odurzających pracownika. Taki dokument stanowi podstawę do wyciągnięcia dalszych konsekwencji.
Stawienie się pracownika w firmie w stanie wskazującym na spożycie niedozwolonych substancji należy uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych na podstawie jego zobowiązania do stawiania się miejscu pracy w stanie gotowości do jej wykonywania, która pozwala na rzetelne i sumienne wypełnianie obowiązków zawodowych. Takie zajście może być powodem do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika.
