Jak Sąd Najwyższy zapatruje się na sprawę przekroczenia czasu, w którym musi zostać doręczone usprawiedliwienie nieobecności pracownika?

- Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem nie można zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwieni w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., sygn. I PKN 416/97).

- Stwierdzona orzeczeniem lekarskim czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby usprawiedliwia z mocy prawa nieobecność w pracy, a pracownik jest tylko zobowiązany zawiadomić pracodawcę najpóźniej w drugim dniu nieobecności o jej przyczynie i przewidywanym czasie trwania. Przedłożenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego jest dowodem zaistnienia zdarzenia podanego w zaświadczeniu (wyrok SN z 20 października 1998 r., sygn I PKN 397/98).