Posiadanie kwalifikacji zawodowych to czasami za mało, by zdobyć wymarzoną pracę. Pracodawcy coraz częściej decydują się na testy osobowości i psychologiczne. Oczekuje się, że kandydat sam ukaże swoje zdolności przywódcze, umiejętność pracy w grupie czy pod wpływem stresu. Często dociekliwość pracodawcy nie zna granic i zdarza się, że naruszone zostają przepisy o ochronie danych osobowych.

„Przepisy kodeksu pracy nie dają pracodawcom wprost prawa do przetwarzania informacji uzyskanych w wyniku takich (psychologicznych, red.) badań. Podstawą do przeprowadzenia testów mogłaby być konieczność potwierdzenia podanego w CV doświadczenia zawodowego i umiejętności. Testy powinny być ograniczone, aby nie ujawniały innych danych niż niezbędne do zweryfikowania przygotowania kandydata do pracy” - informuje Anna Kobylańska, adwokat z kancelarii CMS Cameron McKenna.

W opinii wielu psychologów wyniki testów stanowią często podstawę do przeprowadzania dyskryminacyjnej selekcji. Co więcej, kandydatom często odmawia się wglądu do tych danych. Jak się jednak okazuje, pracodawca nie powinien tego zabraniać. Również nie powinien przetwarzać danych zebranych podczas selekcji.

Faktem jest natomiast, iż testy psychologiczne stanowią często niezbędny element przy rekrutacji nowych pracowników. Zakaz ich stosowania mógłby przynieść więcej złego niż dobrego.