Zanim pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownika, z którym wiąże go umowa zawarta na czas nieokreślony, powinien on dokładnie ustalić powód wypowiedzenia. Polskie prawo pracy wymaga bowiem wiarygodnego uzasadnienia takiej decyzji. Powód rozwiązania umowy z pracownikiem musi być zatem prawdziwy i konkretny – w przeciwnym razie pracodawca może liczyć się z przykrymi konsekwencjami.
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
Dotychczas dosyć popularnym rozwiązaniem w takiej sytuacji była pozorna likwidacja stanowiska pracy danego pracownika, co automatycznie stanowiło wytłumaczenie dla decyzji o zwolnieniu. Po rozwiązaniu umowy z zatrudnioną osobą na jej miejsce przyjmowany był nowy kandydat. Obecnie, jeżeli przedsiębiorca zdecydowałby się na taki ruch, musiałby się on liczyć z tym, że zwolnionemu pracownikowi udałoby się skutecznie zaskarżyć wypowiedzenie. Za takie niesłuszne zwolnienie pracodawca zostałby zobowiązany do wypłaty odszkodowania poszkodowanemu podwładnemu. Wyrokiem sądu, zwolniona osoba mogłaby również zostać przywrócona na stanowisko na dotychczasowych warunkach.
Wypłata odprawy
W sytuacji zwolnienia z przyczyn nie leżących po stronie zatrudnionych, przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, muszą liczyć się z możliwością zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku firma zobowiązana jest do wypłaty odprawy każdemu zwalnianemu pracownikowi. Dotyczy to zarówno osób zwalnianych grupowo, jak i indywidualnie.
Wysokość wypłacanej odprawy uzależniona jest od długości stażu pracy. Maksymalnie może ona wynosić 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Obecnie jest to zatem 16 800 zł. Odprawa powinna zostać wypłacona z chwilą, w której zostaje rozwiązana umowa o pracę.
Brak komentarzy
