Po trwającej dłużej niż 30 dni niedyspozycji pracownika w związku ze zwolnieniem chorobowym, pracodawca musi skierować go na badania lekarskie.

Art. 229 § 2 kodeksu pracy mówi o tym obowiązku wprost: „Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”. Oznacza to, że bez tych badań pracodawca nie powinien pracownika dopuścić do wykonywania pracy.

Powyższy przepis nie powinien więc budzić żadnych wątpliwości. Dodatkowo kwestię tę poruszył też Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07). Orzekł on, że przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich pracownika po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie służy sprawdzeniu, czy jest on zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku.