Kodeks Pracy wymaga, by pracodawca płacił pracownikowi większą stawkę godzinową za pracę w nocy niż w dzień. Sam Kodeks Pracy reguluje, że pora nocna nie może zaczynać się wcześniej niż o 21:00, a kończyć później niż o 7:00.

Pracodawca może wybrać z tego wymiaru 8 godzin, za które będzie płacił stawki nocne. Pracodawca powinien ustalić ten czas w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy. Jeżeli jest to małe przedsiębiorstwo (mniej niż 20 pracowników), może to uczynić poprzez zwykłe ogłoszenie. Jeżeli tego nie zrobi, oznacza to, że okres nocny w danym zakładzie pracy obowiązuje przez cały wymiar czasu.

Pracodawca musi płacić dodatek za każdą godziną przepracowaną w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie wyliczenie powinno się czynić co miesiąc, posługując się następującym wzorem: dzielimy minimalne wynagrodzenie brutto przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie mnożymy wynik przez 20 proc. (0,2) i mnożymy to przez ilość godzin pracy w nocy.