Jak pisze „Rzeczpospolita”, firmy coraz częściej decydują się na bonusy dla swoich pracowników w postaci preferencyjnych karnetów na siłownię czy biletów na wydarzenia kulturalne. Pracodawcy powinni zatem pamiętać, aby VAT odliczyć od ceny rynkowej takiego bonusu. W innym wypadku fiskus może upomnieć się o dopłatę podatku.
Przykład: Pracodawca funduje pracownikowi karnet na basen lub siłownię za 20 zł. Od tej wartości odprowadza VAT (22 proc): 4,40 zł. Jeżeli przeciętnie cena takiego karnetu wynosi 200 zł, należy odprowadzić podatek właśnie od tej ceny, który wyniesie 44 zł, zgodnie z art. 32 ustawy o VAT.
Firmy powinny zatem odprowadzać VAT od ceny rynkowej. W przypadku kontroli w firmie, która robi inaczej, Urząd Skarbowy może nakazać dopłatę podatku VAT oraz dokonanie korekty zeznań za ostatnie okresy.
