Na co warto zwracać uwagę podczas tworzenia regulaminu wynagradzania?

Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy określić:
• jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy będą wypłacane (np. nadgodziny),
• czy składniki wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy będą wypłacane w wysokości takiej samej, czy wyższej niż przewidują przepisy,
• jakie dodatkowe składniki wynagradzania będą przyznawane pracownikom (np. premie, nagrody, itp.),
• które ze składników przyznawanych pracownikom mają charakter wiążący (np. prowizje, premie regulaminowe, dodatki stażowe itp.) i podlegają roszczeniom, a które stanowią składniki uznaniowe (np. nagrody okolicznościowe),
• jakie dodatkowe świadczenia będą przyznawane pracownikom (np. świadczenia medyczne),
• czy będą wypłacane należności z tytułu zwrotu kosztów użytkowania pojazdów będących własnością pracownika w celach służbowych.