Jeżeli święto przypada w inny dzień niż niedziela, obowiązkiem pracodawcy jest obniżenie podstawy wymiaru czasu pracy. W przypadku, gdy firma i tak nie pracuje tego dnia, pracownik może ubiegać się o dodatkowy dzień wolny.

Prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego w wywiadzie dla „Gazety Prawnej” mówi: „W przypadku osób zatrudnionych na część etatu, każde święto obniża wymiar jego czasu pracy proporcjonalnie do części etatu”.

Gdy pracobiorca zatrudniony jest np. na 1/10 czy 5/8 etatu, pracodawca jest obowiązany zaokrąglić ułamki godzin do góry tak, aby korzyści odniósł pracownik – podaje gazeta.