Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Podstawą prawną dla wyżej wymienionego problemu jest Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06; DzU nr 119, poz. 771. Czytamy w nim, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.

Istotnym jest, że z naliczania wyłączone są składniki, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku.

Jeśli pracodawca udokumentował, że wypłacał składnik wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, a nie umieścił tej zasady w stosownych przepisach, składnika tego nie możemy uwzględniać w podstawie wymiaru. Dotyczy to każdego rodzaju dochodu, w tym premii i nagród.