Firma doradcza Delloite postanowiła przyjrzećsię powodom, dla których pracownicy rzucają pracę. Okazało się, że główną przyczyną rezygnacji z pracy są ograniczone możliwości awansu i rozwoju kariery. Tą odpowiedź zaznaczyło 16 proc. ankietowanych. O 3 proc. mniej zadeklarowało, że główną przyczyną odejścia z pracy jest brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego. Na trzecim miejscu znalazło się wynagrodzenie, które jest najważniejszym powodem odejścia dla 10 proc. respondentów.
Wyniki badań zdają się być odpowiedzią na pytanie, czemu firmom nie udaje się utrzymać pracowników. Obecnie najbardziej popularnym sposobem na zatrzymanie pracownika jest propozycja podwyżki oraz wręczenie służbowego laptopa i telefonu komórkowego - a jak wskazują badania to nie pensja jest dla pracowników najaważniejsza.
Według specjalistów z Delloite sposobem na zatrzymanie pracowników może być indywidualne podejście do pracownika, czyli personalizacja ścieżki jego kariery. Polega ona na tym, że to sam pracownik podejmuje decyzję o miejscu i czasie pracy, wyborze stanowiska i zakresie obowiązków.
Brak komentarzy
