Pracodawca będzie musiał poinformować pozostałych pracowników, o tym kto pełni taką funkcję. Do ich wiadomości podany zostanie też numer służbowego telefonu lub innego środka komunikacji elektronicznej z tą osobą.
Liczba pracowników odpowiedzialnych za pierwszą pomoc, ich szkolenie oraz wyposażenie warunkowana będzie rodzajem i poziomem występujących zagrożeń. Pracownikom odpowiedzialnym za pomoc i ewakuację nie będą grozić żadne konsekwencji z powodu powstrzymania się od wykonywania obowiązków lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, jeśli firma nie zapewni mu bezpiecznych warunków pracy.
Projekt zmienia też przepisy dotyczące dyskryminacji podwładnych. - Przejawem dyskryminowania będzie nie tylko niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, ale też stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery - mówi Izabela Mrzygłocka, poseł PO, sprawozdawca projektu.
