Zgodnie z ustawą o świadczeniach zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej ustaje po upływie 30 dni od wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli przerwa w działalności gospodarczej jest dłuższa niż ustawowe 30 dni, przedsiębiorca powinien pomyśleć o ubezpieczeniu na okres przerwy w działalności.

W takim wypadku istnieją dwie opcje - po pierwsze, przedsiębiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie umowy zawartej z NFZ, a po drugie - skorzystać ze zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny.

Przedsiębiorca, który zdecydował się na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, musi przygotować się na duży wydatek. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak od kwoty odpowiadającej przeciętnemu wynagrodzeniu. Najniższa podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla osób dobrowolnie ubezpieczonych za wrzesień 2008 r. wynosi 3152,36 zł. Składka z kolei wynosi 283,71 zł.

Jeśli przedsiębiorca chce zostać zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, musi spełniać szereg warunków. Nie mniej jednak takie ubezpieczenie jest niezwykle korzystne. Za członka rodziny nie opłaca się bowiem dodatkowej składki na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca korzysta w tym przypadku ze składki opłacanej przez zgłaszającą go osobę.

Do tej pory ZUS nie ustalił, jak długo może trać czasowe zawieszenie działalności gospodarczej. Jeśli jednak ZUS stwierdzi, że wyrejestrowanie firmy z ubezpieczeń nastąpiło z naruszeniem przepisów, ma prawo objęcia przedsiębiorcy w okresie zgłoszonej przerwy obowiązkiem ubezpieczeń społecznych oraz obciążenia go należnymi składkami wraz z odsetkami za zwłokę.