Każdego pracodawcę, jak i pracownika zaraz po wynagrodzeniu najbardziej interesuje czas jaki będzie poświęcany na wykonywaną pracę.
 

Bardzo częstymi przyczynami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy są nadużycia stosowane przez pracodawców wobec czasu pracy swoich pracowników. Jak powszechnie wiadomo, za nadgodziny pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, jednakże pracownik nie może przepracować tygodniowo więcej niż 40 nadgodzin.

Pracodawca nie może zgodzić się na większy wymiar nadgodzin, nawet jeżeli sam pracownik wyrazi na nie pisemną zgodę. Aby czytelnie przedstawić ewentualnej kontroli z PIP czas jaki pracownik poświęcał na wykonywanie swoich obowiązków, pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Nie posiadając takiego dokumentu naraża się na karę grzywny.