Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, podejmie się równocześnie zlecenia dla innej firmy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obydwu tytułów.

Przykładowo – zatrudniamy kogoś np. na pół etatu, przez co zarabia on u nas zaledwie kilkaset złotych miesięcznie (mniej niż pensja minimalna), a następnie podejmie drugą pracę-zlecenie w innej firmie, przez co jego zarobki łączne będą wyższe od płacy minimalnej, wówczas musimy płacić za taką osobę składkę na Fundusz Pracy.

Wg przepisów, składki na Fundusz Pracy muszą opłacać pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za pracowników oraz zleceniobiorców na podstawie umowy-zlecenia. Jest tylko jeden warunek – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób wynosi przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na miesiąc, a dla osób w pierwszym roku pracy co najmniej 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a,c ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy).