Pracodawca może skorzystać z różnych form ukarania pracownika - może zastosować karę porządkową, czyli udzielić nagany, upomnienia oraz zastosować karę pieniężną. Przy naliczaniu kary pieniężnej należy pamiętać, że nie może ona jednorazowo przekraczać dziennej pensji pracownika, a wszystkie naliczone kary nie mogą przekraczać 10 proc. miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Przy stosowaniu kar należy pamiętać, że jednemu przeiwnieniu pracownika może odpowiadać tylko jedna kara porządkowa. Kara może być zastosowana w ciągu 3 miesięcy od złamania przez pracownika obowiązków pracowniczych. Zastosowanie kary po upływie tego terminu spowoduje, że kara ta będzie miała charakter bezprawny.
Poza karami porządkowymi pracodawca, w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca decydujący się na ten krok powinien pamiętać o złożeniu oświadczenia woli na piśmie, w którym wyraźnie wskaże na stan nietrzeźwości pracownika jako przyczynę zwolnienia. Przy podejmowaniu decyyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca powinien wziąć pod uwagę okoliczności przypadku i uwzględnić charakter stanowiska pracy pracownika oraz natężenie stanu nietrzeźwości.
Pracodawca zwalniający dyscyplinarnie pracownika powienien również posiadać odpowiednie dowody obciążające zwalnianego pracownika.
