Jeśli zależy nam na naszej pracy, a właśnie otrzymaliśmy powołanie do wojska, możemy zachować spokój. Pracodawca traci bowiem w takich okolicznościach prawo do zerwania umowy.

Zgodnie z artykułem 118 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej nie można w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia służby rozwiązać umowy z tym pracownikiem.

Zakaz dotyczy wszystkich umów, nie zależnie od tego, czy zostały podpisane na czas określony, czy nieokreślony. Nawet umowa na okres próbny nie może zostać przedterminowo rozwiązana, jeśli pracownik otrzymał w momencie jej obowiązywania powołanie do wojska.

Pracodawca nie ma także prawa zwolnić takiego pracownika w ramach zwolnienia grupowego. Może jedynie, zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy oraz wysokość płacy.

Najciekawszym przypadkiem jest jednak sytuacja, w której pracownik otrzymał wypowiedzenie przed otrzymaniem powołania do wojska. Jeśli powołanie otrzymamy w okresie wypowiedzenia, traci ono swoją ważność, czyli faktycznie przestaje istnieć, a niedawno rozwiązana umowa o pracę nadal obowiązuje, co może nastąpić tylko i wyłącznie na żądanie pracownika.