W momencie gdy zmienia się właściciel zakładu pracy lub jego części, dokonuje się wiele różnorodnych sytuacji, których podstawą może być np. czynność prawna (w szczególności sprzedaż czy dzierżawa przedsiębiorstwa) czy inne zdarzenia prawne (dziedziczenie, orzeczenie sądu, decyzja administracyjna). Wtedy należy zwrócić uwagę, by te czynności skutkowały przekształceniem organizacyjnym zakładu pracy, związanym z przejęciem miejsc pracy przez nowy podmiot.

Art. 23 par. 1 k.p. mówi, że nowy właściciel zakładu pracy staje się w momencie przejścia na niego firmy pracodawcą pracowników zatrudnionych do tej pory w przejmowanym zakładzie. W związku z tym warunki zatrudnienia pracowników, na które składają się postanowienia umów o pracę oraz przepisy wewnętrznych regulacji prawno-pracowniczych, np. regulamin wynagradzania itd., nie zmieniają się.

Zmiana właściciela firmy nie może być przyczyną wypowiedzenia ani umowy o pracę ani pogorszenia warunków zatrudnienia. Biorąc pod uwagę ten fakt, bezdyskusyjnie wypowiedzenie, którego uzasadnieniem jest jedynie zmiana właściciela zakłady pracy lub planowana sprzedaż przedsiębiorstwa, jest wadliwe. Można się zatem od niego odwołać do sądu pracy i domagać się m.in. przywrócenia do poprzedniego stanowiska.