Pracownicy zwiększający swoje kwalifikacje na studiach podyplomowych, na które skierował ich pracodawca, mogą starać się o uzyskanie od niego urlopów szkoleniowych i skrócenia czasu pracy na potrzeby nauki.

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikom z wyższym wykształceniem studiującym na studiach podyplomowych z powołania pracodawcy. Mogą oni liczyć, w ciągu całego okresu nauki, nawet na 28 dni wolnych przeznaczonych na szkolenie. Taki urlop w żadnym przypadku nie może wiązać się z przysługującym im dodatkowo urlopem wypoczynkowym. Natomiast podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, w czasie urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje pełne świadczenia i prawo do wynagrodzenia.

Dodatkowo prawo pozwala także pracownikom studiującym podyplomowo w trybie wieczorowym na skorzystanie z sześciu dni wolnego, aby przygotować się i przystąpić do egzaminów. Jeśli firma skierowała pracownika na studia podyplomowe w takim trybie, może on także starać się o zwolnienie z części godzin pracy – poza kwestiami urlopowymi. Przysługuje mu do pięciu wolnych godzin tygodniowo. W tym przypadku wymogiem jest jednak zaistnienie sytuacji, w której godziny pracy nakładają się na godziny zajęć lub egzaminów. Jednak i w tym przypadku wynagrodzenie, ani świadczenia nie mogą zostać ograniczone.

Zgodnie z prawem, pracownicy skierowani na studia podyplomowe mogą też starać się o spłatę przez pracodawcę opłat za naukę lub zakwaterowanie, związanych z nauką. Pokrywa ona również wynikające z tego koszta wyżywienia i przejazdu. Jeśli jednak nauka przedwcześnie zostanie przerwana przez pracownika, koszta te podlegają całkowitemu zwrotowi.