Polscy przedsiębiorcy zatrudniający obcokrajowców muszą szczególnie uważać, aby starając się ograniczać koszty pracy, nie zaoferować im warunków pracy poniżej standardów stosowanych wobec rodzimych pracowników. W przeciwnym razie złamią prawo i mogą spodziewać się poważnych konsekwencji.

Najczęściej tego typu zachowania pracodawców mają miejsce wobec robotników delegowanych do pracy w Polsce z Chin i Korei. Polscy pracodawcy często ulegają magii taniej siły roboczej, którą oferują im pośrednicy z krajów azjatyckich reżimów. Wielu pracodawców nabiera się więc na ich wskazania, że tacy pracownicy nie są objęci polskim prawodawstwem, a to pozwala na tak atrakcyjne oszczędności na kosztach pracy.

Niestety, nic bardziej mylnego. Wynagradzanie na warunkach „egzotycznych pośredników” osób zatrudnionych na obszarze Polski, przy zaniżeniu standardu względem tego stosowanego wobec rodaków czy Europejczyków, jest poważnym złamaniem prawa. Polskie prawodawstwo jasno mówi, że wobec wszystkich pracowników, w tym obcokrajowców, konieczne jest stosowanie takich samych zasad zatrudnienia, wynikających z kodeksu pracy i innych regulacji dotyczących praw i obowiązków pracowniczych.

O problemie zrobiło się głośno, gdy na jego rozmiar wskazał Rzecznik Praw Obywatelskich, którego urząd zajął się sprawą. Także inspektorzy pracy przeprowadzili kontrolę, z której wynikło, iż często zdarza się, że przedsiębiorcy zatrudniają obcokrajowców na odrębnych, niekorzystnych warunkach, które dotyczą przede wszystkim harmonogramu pracy i udzielaniu czasu wolnego. RPO po zapoznaniu się z tymi danymi postanowił więc o skierowaniu do Ministerstwa Pracy wniosku o zbadanie problemu, pod kątem ewentualnego zaostrzenia lub ujednolicenia prawa. Nieoficjalnie wiadomo, że te z firm, które zatrudniają obcokrajowców mogą spodziewać się w najbliższym czasie gruntownych kontroli PIP.