Zgodnie z przygotowywanym do wejścia w życie prawem, pracodawcy zatrudniający nowego pracownika, nie będą musieli już wymagać od niego oświadczenia na piśmie, że ten pozostaje w rejestrze bezrobotnych. Zniknie również kara grzywny za niepoinformowanie urzędu pracy o zatrudnieniu bezrobotnego.

Nowe prawo reguluje nowelizacja ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz 415 z późn. zm.), która jest już na etapie konsultacji społecznych. Zmieni ona obecne rozwiązania nakazujące pracodawcom przesłanie oświadczenia pracownika w ciągu pięciu dni do chwili zatrudnienia, jeśli nowy pracownik znajduje się w rejestrze. Za nie wypełnienie tego obowiązku grozi dziś nawet 3 tys. zł grzywny wobec pracodawcy, a 500 zł wobec bezrobotnego, który podjął pracę nie informując o tym urzędu. Jednak nowelizacja zniesie jedynie zagrożenie grzywną wobec pracodawcy. Pracownik nadal będzie musiał udowodnić, że nie pobiera zasiłku jednocześnie pracując.

Przyjęte rozwiązania gorąco popiera Konfederacja Pracodawców Polskich, uznająca dotychczasowy obowiązek w tym zakresie za całkowicie zbędny. Jednocześnie przedstawiciele rodzimych przedsiębiorców zgodnie uważają, że obowiązek informacyjny wobec urzędu pracy rzeczywiście powinien spoczywać całkowicie na pracownikach.