„Regulamin obowiązujący w spółce przyznaje załodze dodatki stażowe. Zatrudnionym minimum 5 lat przysługują one zaraz po ukończeniu kwartału kalendarzowego w wysokości 2 proc. pensji zasadniczej. Jest to więc składnik przysługujący za okres dłuższy niż miesiąc. Po kolejnych 5 latach pracy wzrastają do 4 proc. Czy uwzględniać je w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy” – pyta czytelnik „Rz”.

Gazeta, powołując się na eksperta z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, cytuje odpowiedź: „Takich dodatków stażowych nie wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Są bowiem składnikami (albo w stałej stawce albo zmiennymi w zależności od rodzaju płacy zasadniczej) za okres dłuższy niż miesiąc. Nie znaczy to jednak, że pracownik w ogóle ich nie dostaje. Wypłacamy je w przyjętych terminach wypłaty, a czas przebywania na urlopie traktujemy jak okres przepracowany”.