Czy pracownikowi, który nie może pracować w niedzielę, pracodawca może zlecić pełnienie dyżuru w tym dniu?

Zgodnie z art. 151(5) paragraf 1 Kodeksu pracy, pracodawca może zobowiązać, aby pracownik poza normalnymi godzinami pracy pozostawał w gotowości do wykonywania pracy. Z tego wynika, że celem dyżuru jest możliwość wezwania zatrudnionego w razie potrzeby do świadczenia pracy. Potwierdza to paragraf 2 art. 151(5) Kodeksu pracy, który wyraźnie przesądza dopuszczalność świadczenia pracy w czasie dyżuru. W konsekwencji wykluczyć należy możliwość zlecania dyżuru w niedzielę pracownikowi, który nie może pracować w tym dniu.

O tym, kto może być zatrudniany w niedzielę, mówi art. 151(10) Kodeksu pracy. Przykładowo tego dnia wolno zatrudniać osoby w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i komunikacji, rolnictwie i hodowli, w placówkach handlowych, gastronomii etc.

Źródło: „Rzeczpospolita”