Jeśli kobieta jest na urlopie macierzyńskim z firmy w której ma etat, może mimo tego wykonywać zlecenie dla innej firmy i pobierać za nie wynagrodzenie.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia może jednocześnie, bez groźby jego utraty, wykonywać zlecenie gdzie indziej. W takim wypadku nie ma znaczenia wysokość zarobków, jakie otrzymuje za wykonywanie zlecenia. Wówczas, z racji umowy cywilnej, osoba ta podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym i musi odprowadzać z niej składki – emerytalną, zdrowotną, chorobową, rentowe, a składkę wypadkową tylko wtedy, gdy zlecenie wykonuje w miejscu prowadzenie działalności przez firmę.

O świadczeniu pracy na zlecenie kobieta ta musi powiadomić swojego pracodawcę, gdyż nie podlega w tym czasie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z racji przebywania na zasiłku macierzyńskim. Zakład zaprzestanie wtedy wykazywać ją w imiennych raportach miesięcznych jako osobę korzystającą z urlopu macierzyńskiego i naliczać za nią składki na fundusz emerytalny i rentowy.

Należy jednak pamiętać, że bezwzględnie zabronione jest wykonywanie zlecenia podczas otrzymywania zasiłku chorobowego.