Art. 162 kodeksu pracy mówi, że na wniosek pracownika pracodawca może podzielić urlop na dwie części, ale jedna część nie może trwać krócej niż 14 dni. Czy do tych dwóch tygodni wlicza się także soboty, niedziele i święta?

Tak. Wlicza się do takiego okresu również soboty, niedziele i święta. Urlopu co prawda udziela się na dni robocze, a nie kalendarzowe, ale w art. 162 k.p. ustawodawca zamieścił zwrot „część wypoczynku”, a nie „część urlopu”. Oznacza to, że przynajmniej jedna część wypoczynku musi trwać 14 dni, wliczając w to dni wolne od pracy, na które nie udziela się urlopu. Urlop może być w praktyce krótszy i mieć np. 11 dni, ale z dniami wolnymi może przekraczać 14 i w ten sposób spełni wymogi art. 162.

Nie jest istotne czy najpierw pracownik weźmie większą część urlopu, trwającą minimum 14 dni, czy też mniejszą.