Pracownik, który wrócił do pracy podczas odbywanego urlopu, może domagać się od swojego pracodawcy zwrotu poniesionych kosztów. Do kosztów, które mogą zostać oddane pracownikowi zalicza się koszty bezpośrednio związane z odwołaniem z urlopu. Są to między innymi koszty zakwaterowania oraz przejazdu.

Jeżeli pracownik wyjechał na urlop wraz z rodziną i po wezwaniu pracodawcy razem z rodziną wraca z urlopu, pracodawca zobowiązany jest zwrócić koszty powrotu wszystkich członków rodziny.

W przypadku gdy pracownik został odwołany przez pracodawcę zanim zdążył wyjechać na urlop, pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, które pracownik poniósł do chwili odwołania, tj. zakup biletów na przejazd, wykupienie wycieczki, zaliczka w miejscu zakwaterowania, pod warunkiem, że nie ma żadnej możliwości aby pracownik uzyskał jej zwrot.

Koszty poniesione przez pracownika mieszczące się w tak zwanych przygotowaniach do wyjazdu, czyli zakup np. sprzętu sportowego, nie kwalifikuje się do zwrotu przez pracodawcę.