Jeśli przyjmiemy do pracy kobietę w ciąży, a ta w krótkim czasie pójdzie na zwolnienie lekarskie, ZUS szybko może taką decyzję zakwestionować.

ZUS decyzję taką podejmuje jeśli zachodzą przesłanki, że do zawarcia umowy doszło w celu ominięcia przepisów, czyli po to, by ciężarna zyskała wyższy zasiłek chorobowy i macierzyński. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma w takim wypadku prawo do kwestionowania zwolnień lekarskich nowoprzyjętych pracownic ciężarnych. Potwierdził to wielokrotnie Sąd Najwyższy.