Jak ustalamy czas pracy dla niepełnosprawnych i które przepisy regulują te kwestie?

Przede wszystkim reguluje to ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.).

Jak mówi art. 15 w/w ustawy, czas pracy dla niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo. Jeśli osoba ta jest zaliczona do grupy znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Niepełnosprawnych nie wolno zatrudniać na godziny nadliczbowe, ani też zlecać im pracy w nocy. Przepis ten nie musi być stosowany wtedy, gdy lekarz przeprowadzający badania zgodzi się na dłuższe zatrudnienie takiej osoby.

Art. 16 ustawy mówi jednak, że powyższych przepisów dot. godzin zatrudnienia dla niepełnosprawnych nie stosuje się, gdy osoby takie zatrudniamy przy pilnowaniu.

Pamiętać należy też, że niepełnosprawnemu przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, na gimnastykę.