Osoba pracuje w równoważonym i zmianowym systemie czasu pracy we wszystkie dni tygodnia, z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Zgodnie z jej grafikiem pracuje też w soboty i niedziele na nocnych zmianach od 21 w sobotę do 8 w niedzielę. Czy ma prawo do odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?

Zależy od tego jak firma określiła w regulacjach zakładowych pracę w niedzielę. Wg art. 151 paragraf 2 kodeksu pracy jest ona wykonywana między godz. 6.00 w tym dniu a 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może jednak ustalić inne ramy czasowe niedzieli. Jeśli korzysta z definicji kodeksowej, trzecia zmiana przypadająca z soboty na niedzielę kalendarzową stanowi jednocześnie pracę w niedzielę, a konkretnie pracę między 6.00 a 8.00 w niedzielę kalendarzową.