Pracodawca stosujący na służbowych komputerach oprogramowanie kontrolujące wydajność i jakość pracy powinien o tym fakcie poinformować pracowników przy tych komputerach pracujących.

Zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, nie jest możliwa kontrola ilościowa i jakościowa pracy pracownika przy komputerze bez jego wiedzy. Oznacza to, że pracodawca może zainstalować oprogramowanie kontrolujące pracę przy komputerze  tylko wtedy, gdy poinformuje o tym pracowników korzystających z komputerów, na których to oprogramowanie ma być zainstalowane.

Przepisy odnoszą się tylko do kontroli ilości i jakości pracy pracownika. Oznacza to, że pracodawca może kontrolować komputer służbowy bez wiedzy pracownika, o ile kontrola ta nie będzie dotyczyła jakości lub ilości pracy.

Coraz bardziej powszechne staje się obecnie udostępnianie pracownikom służbowych komputerów z dostępem do internetu. Wraz z tym zjawiskiem pojawia się problem kontroli i monitorowania pracy pod kątem wykorzystywania przez pracowników internetu. Przykładowo w sytuacji, gdy pracownik w czasie pracy mimo zakazu wysyła prywatne maile ze służbowego komputera, pracodawca nie może ich kontrolować ani monitorować prywatnej korespondencji - działanie takie może zostać uznane jako naruszenie godności i dóbr osobistych pracownika. W pełni kontrolowana może być za to korespondencja służbowa.