 |
 |
| Gdy pracownik zostaje wezwany do wojska |
|
|
|
|
| Autor: Maciej Kawiński |
28-08-2008 |
|
|
Kiedy pracownik zostaje powołany do wojska, pracodawca nie musi zwalniać go z obowiązku pracy do czasu stawienia się w jednostce. Ma jednocześnie prawo wymagać, by pracował do końca.
Jeśli powołany do służby wojskowej pracownik złoży wniosek na podstawie art. 119 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP o przydzielenie dni wolnych od pracy, pracodawca nie ma wyboru i musi się zgodzić.
Liczba dni wolnych, którą może uzyskać pracownik wezwany do wojska, nie jest stała. Mogą być to dwa dni, jeśli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, lub jeden dzień, jeśli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni. W tym drugim przypadku pracownik po odbyciu takich ćwiczeń może zażądać jeszcze jednego dnia wolnego.
Za dni wolne od pracy z powodu wezwania pracownika do jednostki wojskowej pracodawca nie musi wypłacić wynagrodzenia, ale może to uczynić, jeśli wykazuje taką wolę. |
|
|
|
|
|
|
|
|