Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane.

Pracownik, który na skutek choroby jest tymczasowo niezdolny do pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 92 k.p.), jest uprawniony do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujący u danego pracodawcy regulamin płacowy przewiduje z tego tytułu wynagrodzenie wyższe.

W niektórych przypadkach pracownikowi tymczasowo niezdolnemu do pracy przysługuje 100% wynagrodzenia. Wlicza się w to:
- chorobę pracownicy przypadającej w okresie ciąży, 
- wypadek w drodze do pracy,
- poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddanie się zabiegowi ich pobrania.

Przepisy kodeksu pracy zmuszają pracodawcę do wypłacania wynagrodzenia z jego własnych środków za okres niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie 33 dni w ciągu danego roku kalendarzowego. Przerwy między poszczególnymi okresami chorobowymi nie mają żadnego znaczenia, o ile zamykają się łącznie w 33 dniach w skali jednego roku kalendarzowego. Po 33 dniu, jeśli choroba pracownika nie ustąpiła, przysługuje mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Należy zauważyć, że skoro 33-dniowy okres chorobowy zamyka się w skali roku kalendarzowego, może się zdarzyć, że pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za okres 66 dni. Dzieje się tak, gdyż od 1 stycznia każdego roku 33 dniowy limit należy liczyć od nowa. Oznacza to, że jeśli pracownik chorować będzie na przełomie roku (o ile będzie to jego pierwsza choroba w roku mijającym), uzyska prawo do pobrania wynagrodzenia za 66 dni pracy.

Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia stanowi:
1. wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę w przypadku wynagrodzenia w wysokości stałej miesięcznej,
2. wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełen miesiąc kalendarzowy, w przypadku wynagrodzenia zmiennego miesięcznego.