Według Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, pracownicy powinni być zwolnieni z podatku od pakietów medycznych, które pracodawcy wykupują dla swoich pracowników i ich rodzin.

Orzeczenie sądu może oznaczać pewien przełom, ponieważ problem podatku od pakietów medycznych jest dalece kontrowersyjny. bo powstał z winy organów podatkowych. Organy podatkowe przez wiele lat, w wydawanych interpretacjach, potwierdzały, że od tego rodzaju świadczeń pracownicy nie muszą płacić podatku. A to dlatego, że nie można stwierdzić, czy pracownik, który ma wykupiony pakiet medyczny, rzeczywiście z niego korzysta.

Dwa lata temu fiskus zmienił jednak swoje dotychczasowe stanowisko. Mimo że przepisy się nie zmieniły, urzędy skarbowe nagle zaczęły uznawać, że nieodpłatnym świadczeniem nie jest korzystanie przez pracowników z konkretnych usług medycznych, lecz fakt objęcia ich abonamentem.

Z taką interpretacją przepisów nie chciała się zgodzić spółka Adecco Poland i postanowiła skierować sprawę do sądu. – Nie można się zgodzić z wykładnią przepisów dokonaną przez organy podatkowe. Z ustawy o PIT wynika, że przychodem jest wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Tymczasem wykupienie przez pracodawcę abonamentu medycznego jest jedynie postawieniem do dyspozycji zatrudnionych pewnych świadczeń. O ile postawienie do dyspozycji pieniędzy i wartości pieniężnych wystarczy, aby pracownik osiągnął przychód, o tyle dla nieodpłatnych świadczeń konieczne jest ich otrzymanie (skonsumowanie). Przepisy nie dają więc podstaw do naliczania podatku od zaoferowanych pracownikom w taki sposób usług – zauważyła pełnomocnik spółki Dominika Dragan-Berestecka z kancelarii Ożóg i Wspólnicy. Według niej pracodawca nie może stwierdzić czy pracownik faktycznie skorzystał z udostępnionych świadczeń. W związku z tym nie wiadomo czy odniósł on jakieś korzyści i dlatego podatek nie powinien być odprowadzany.

– Zakład, wykupując abonament medyczny dla wszystkich pracowników, nie pyta każdego, czy jest nim zainteresowany. Dla części nie jest to natomiast żadna korzyść. Mogą już wcześniej mieć zapewniony bezpłatny dostęp do identycznych lub szerszych świadczeń medycznych, np. dlatego że abonament wykupiony przez pracodawcę ich małżonka obejmuje całą rodzinę – argumentował przed sądem drugi pełnomocnik Adecco Poland, Mariusz Gumola. Argumentował też, że w takim wypadku po stronie pracownika nie wystąpi żadne przysporzenie i dlatego nie ma powodu, aby płacił z tego tytułu podatek. Dodał także, iż nie istnieją żadne przepisy, które uzasadniają naliczanie pracownikowi podatku od abonamentu, który obejmuje jego rodzinę. Nawet gdyby z abonamentu skorzystał członek rodziny pracownika, to nie można uznać, że zatrudniony odniósł z tego tytułu jakąś korzyść.

Sąd przychylił się do argumentów wysuwanych przez pełnomocników Adecco Poland. Według sędziów, podstawowym argumentem pozwalającym uchylić interpretację fiskusa było to, że samo postawienie do dyspozycji pracownika nieodpłatnych świadczeń nie jest opodatkowane. W rozpatrywanej sytuacji nie został natomiast spełniony warunek otrzymania świadczenia. Powołując się na ten wyrok pracownicy mogą starać się odzyskać podatek pobrany przez pracodawcę od abonamentów medycznych. Zatrudnieni, aby odzyskać podatek, powinni skorygować zeznanie i złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty za rok, w którym pracodawca odprowadził podatek.