Czy przepisy podają dokładną temperaturę jaka powinna być w pomieszczeniu pracy i czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmawia pracy ze względu na wysoką temperaturę w miejscu, gdzie ma ją wykonywać?

Polskie przepisy nie regulują w stopniach Celsjusza maksymalnych limitów temperatury w pomieszczeniach pracowniczych. Jeżeli podwładny odmówi pracy ze względu na – jego zdaniem - niewłaściwą temperaturę w miejscu, gdzie ma ją wykonywać, pracodawca powinien sprawdzić czy rzeczywiście te warunki są złe. Jeśli szef uzna, że temperatura jest właściwa, istnieją przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Jeśli sprawa trafi do sądu, to zatrudniony musi wykazać, że temperatura rzeczywiście spowodowała, że warunki pracy były nieodpowiednie. Jak mówi art. 210 kodeksu pracy, podwładny może odmówić wykonania pracy, gdy jej warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.