Coraz powszechniejszą praktyką jest podpisywanie z pracownikami umów dot. zakazu pracy u konkurencji. Dotyczą one jednak zakazu podejmowania równorzędnej pracy. Istnieje jednak opcja nałożenia na pracownika zakazu pracy dla konkurencji obowiązującego w określonym czasie po zwolnieniu pracownika.

W wyroku z 8 stycznia 2008 r. (I PK 161/07) Sąd Najwyższy uznał, że zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno podczas zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Ten drugi wypadek dotyczy tylko tych pracowników, którzy mieli dostęp do szczególnie poufnych informacji w firmie. Zakaz pracy u konkurencji po odejściu z firmy niewątpliwie stanowi dla pracownika trudność, gdyż ogranicza mu możliwość podjęcia dalszej pracy zarobkowej.

W takim wypadku prawo przewiduje rekompensatę pieniężną – odszkodowanie od byłego szefa. Jego wysokość to przynajmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający czasowi obowiązywania zakazu. Jeżeli trwa on rok, to pracownikowi należy się jedna czwarta wynagrodzenia jakie zarobił w ostatnim roku pracy. Ten ekwiwalent pieniężny szef może byłemu pracownikowi płacić w ratach.