Urlop wychowawczy przysługuje obojgu rodzicom. Aby go otrzymać, pracownik musi spełnić jednak kilka konkretnych warunków

Po upływie co najmniej sześciu miesięcy od zatrudnienia pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze trzech lat, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy nie może trwać jednak dłużej niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.

W sytuacji, w której pracodawca uzna, iż pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, ma on prawo wezwać go do pracy w terminie przez siebie wskazanym. Termin ten musi zostać jednak wyznaczony nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej decyzji i nie wcześniej niż przed upływem trzech dni od wezwania. Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w określonym czasie, może on zostać zwolniony z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub też bez jego zachowania.

Z urlopu wychowawczego może korzystać tylko jedno z rodziców. W wyjątkowych sytuacjach z urlopu wychowawczego mogą korzystać oboje rodziców przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące. We wspomnianym przypadku, do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego należy dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica o okresie, w którym zamierza on korzystać z takiego urlopu.

Należy pamiętać również, że urlop wychowawczy nie jest tożsamy z urlopem macierzyńskim. Wyżej wspomniany zakaz dotyczy bowiem jedynie sytuacji, w której zarówno ojciec jak i matka dziecka korzystają z urlopu wychowawczego. Możliwa jest zatem sytuacja, w której pracownik korzysta z urlopu wychowawczego w tym samym czasie, gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim.