Od osoby przyjmowanej do pracy musimy uzyskać wyniki jej badań w formie zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia. W żadnym wypadku nie ma możliwości ominięcia tego obowiązku, nawet gdyby przyjmowana osoba napisała oświadczenie odmowne z podaniem informacji, że bierze odpowiedzialność za swoje zdrowie podczas pracy.

Zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia nie może zastąpić żaden inny dokument. Art. 229 kodeksu pracy jasno mówi, że nie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.

Jeśli przyjmiemy do pracę osobę bez zaświadczenia o stanie jej zdrowia, narażamy się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Badania te trzeba przeprowadzać przy każdej zmianie pracy, nawet gdy nowy podwładny ma wykonywać te same obowiązki.