Premia od wysokiej sprzedaży nie jest usługą. Oznacza to, że - niezależnie od postawy fiskusa - premia nie podlega opodatkowaniu VAT.

Fiskus uznaje, że nagradzanie pracowników bonusami lub premiami powinno być przez nagrodzonego opodatkowane, np. pracownicy-sprzedawcy, otrzymawszy premię, powinni zapłacić podatek od towarów i usług.

Postawa fiskusa jest jednak sprzeczna z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 6 lutego 2007 roku, który uznał, że:

"Nie można uznać w stanie faktycznym sprawy - zrealizowania na rzecz sprzedającego określonego z góry pułapu obrotu, jak i terminowego wykonania świadczenia pieniężnego - za świadczenie usługi. Zauważyć należy, że na określony pułap obrotów składa się odpowiednia liczba transakcji sprzedaży - dostawy towarów w rozumieniu art. 7 ustawy o VAT. Czynności stanowiące dostawę towaru nie mogą jednocześnie poprzez ich zsumowanie stanowić usługi".

Organy skarbowe uznają z kolei, że kontrahent, który otrzymał premię z tytułu sprzedaży, powinien udokumentować ją fakturą i zapłacić podatek VAT.

Należy jednak z całą stanowczością stwierdzić, iż premia pieniężna jest niczym innym jak nagrodą za efekty współpracy handlowej z kontrahentami i nie stanowi po stronie wypłacającego premię czynności skutkującej powstaniem obowiązku podatkowego z tytułu podatku od towarów i usług.