Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają.

Jak mówi art. 86 paragraf 3 kodeksu pracy, wypłata wynagrodzenia za pracę w innej formie niż do rąk własnych pracownika może być dokonana jedynie wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy pracy lub pracownik wcześniej wyraził na to zgodę na piśmie.

Nie może jednak dojść do sytuacji, by pracodawca żądał od pracownika założenia konta bankowego. Może mu jedynie to zaproponować. W przypadku gdy szef nie ma od pracownika pisemnej zgody na wypłatę wynagrodzenia przelewem, jest zobowiązany do wypłacania mu wynagrodzenia do rąk własnych.