PFRON może refundować nie tylko wynagrodzenia i składki do ZUS, ale także koszty opieki nad dzieckiem niepełnosprawnego.

7 lipca 2008 roku Komisja Europejska przyjęła rozporządzenie na mocy, którego od przyszłego roku każdy pracodawca otrzyma zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika.

Uchwalone przez KE rozporządzenie wprowadza kilka istotnych zmian, m.in. w definicji kosztów, jakie mają być zwracane pracodawcom z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnych. Zgodnie z nowymi przepisami do kosztów zatrudnienia takich osób oprócz wynagrodzenia brutto przed opodatkowaniem i obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne zaliczać się będzie również koszty opieki nad dziećmi niepełnosprawnych rodziców, którzy pójdą do pracy.

- Wydaje się, że będzie to mogło być na przykład czesne za przedszkole, żłobek czy wynagrodzenie niani – powiedział „Gazecie Prawnej” Sławomir Piechota, przewodniczący sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Polska musi dostosować krajowe prawo do przepisów uchwalonych przez Komisję Europejską. Polscy politycy mogą również decydować o konkretnej formie pomocy osobom niepełnosprawnym.  - To dobry pomysł, zwłaszcza dla niepełnosprawnych, którzy sami wychowują dziecko. Konieczne jest jednak przeanalizowanie, czy PFRON będzie stać na realizację tej nowej formy pomocy - mówi Włodzimierz Sobczak, prezes Krajowej Izby Gospodarczo-Rehabilitacyjnej.

Nowe zasady udzielenia pomocy na zatrudnianie niepełnosprawnych będą obowiązywać już od stycznia 2009 r.
- Wsparcie takie, przynajmniej przez cały 2009 rok, nadal będzie wypłacał PFRON - mówi Marta Lempart, zastępca dyrektora Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Lempart dodał również, że Biuro pracuje nad tym, aby pomoc na zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników nadal była uzależniona od stopnia niepełnosprawności. Chodzi o to, aby więcej pieniędzy trafiłoby do tych pracodawców, którzy zatrudniają osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

O zwrot 75 proc. kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników będą mogli starać się wszyscy przedsiębiorcy, bez względu na to czy już zatrudniają osoby niepełnosprawne czy dopiero będą ich przyjmować do pracy.

Pracodawcy, którzy poniosą dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem niepełnosprawnych, oprócz np. wynagrodzeń czy opłaconych składek, będą mogli starać się o ich rekompensatę. Muszę jedynie udowodnić, że takie dodatkowe koszty rzeczywiście ponieśli. Chodzi tu np. o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników, którzy są odpowiedzialni za udzielanie pomocy niepełnosprawnym w miejscu pracy.