Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Powinno się tu jednak uwzględnić proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia związane z pracą do wymiaru czasu pracy pracownika.

Należy również pamiętać, że pracodawca powinien, w miarę możliwości, wziąć pod uwagę wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.