Po wejściu Polski do Unii Europejskiej procedura zatrudniania osób z krajów poza Unią stała się uciążliwą koniecznością. Odpływ polskich pracowników do krajów zachodnich, znacznie nasilający się po otwarciu niektórych rynków pracy UE, spowodował braki na polskim rynku pracy. Szczególnie jest to widoczne w gałęziach przemysłowych oraz w okresie wakacyjnym, gdy do pracy potrzebna jest znaczna ilość pracowników sezonowych.

Rozwiązaniem tego problemu jest zatrudnianie pracowników z krajów wschodnich, dla których polskie stawki godzinowe są zadowalające. Niestety kolejnym problemem stała się rozbudowana biurokracja, którą trzeba przezwyciężyć w przypadku zatrudniania takiego pracownika.

Uciążliwych procedur administracyjnych można uniknąć, jeżeli zatrudniamy pracownika z krajów Europy Wschodniej na okres nie przekraczający pół roku. W takim przypadku nie trzeba uzyskiwać zezwolenia na pracę, wystarczy złożenie pisemnego oświadczenia o zamiarze powierzenia mu wykonywania pracy.