Czy firma jest zobowiązana do płacenia zasiłku chorobowego przebywającemu na urlopie chorobowym jej zleceniobiorcy?

Tak, bowiem jeśli firma wypłaca składki z ubezpieczenia chorobowego, to powinna również wypłacić zleceniobiorcy zasiłek chorobowy (art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zleceniobiorca musi oczywiście spełnić warunki do uzyskania takiego świadczenia. Firma jest zobowiązana wówczas do wypłaty zasiłku chorobowego tylko za czas trwania zlecenia. W razie gdyby zwolnienie chorobowe przeciągnęło się poza termin trwania zlecenia, dalszy zasiłek wypłaca ZUS, ale najpierw pracodawca musi do ZUS przekazać zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA, jak i formularz ZUS Z3a tego zleceniobiorcy.

Komu dokładnie firma jest zobowiązana do wpłaty – w razie zajścia takiej potrzeby – zasiłku chorobowego?
- pracownikom bez względu na wymiar czasu pracy, w tym uczniom,
- zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego chałupnikom,
- zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcom,
- osobom przebywającym na urlopach macierzyńskich,
- zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego prowadzących działalność gospodarczą i osobom współpracującym z firmą.