Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, a jego praca w firmie została zakończona, to czy należy mu się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop i czy może się on przedawnić?

Prawo pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w całości lub części) powstaje w dniu rozwiązania stosunku pracy, które to zdarzenie uniemożliwia realizację prawa do urlopu wypoczynkowego w naturze. Mówi o tym art. 171 par. 1 pkt 1 Kodeksu Pracy.

Urlop taki przedawnić może się tylko wtedy, gdy pracownik dalej pracuje w ten samej firmie i przez dłuższy czas urlopu nie wykorzystał. Z kolei ekwiwalent pieniężny za urlop nieprzedawniony przysługuje w chwili powstania do niego prawa. Tak więc jeśli pracownik odejdzie z firmy, pracodawca nie może mu już udzielić urlopu, a jedynie pozostaje mu wypłacić pieniądze za jego niewykorzystanie. Zanika wówczas możliwość przedawnienia się takiego urlopu, a zaczyna biegnąć czas przedawnienia roszczenia o wypłatę tego ekwiwalentu. Czas roszczenia wynosi 3 lata.