Trzecia część Przewodnika dotyczy obliczania wymiaru urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnych, gdy pracownik odchodzi z firmy w trakcie roku lub gdy pracownik odchodzi na emeryturę, również na emeryturę wcześniejszą. Obliczania wymiaru urlopu ciąg dalszy. Z naszym Przewodnikiem z pewnością będzie łatwiej.
1. Urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym lub znacznym nabywają prawo do 10 dni urlopu dodatkowego po przepracowaniu 1 roku od zaliczenia ich do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności. Za datę przyznania stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień wydania orzeczenia w tej sprawie przez zespół orzekający o niepełnosprawności.
Przykładowo:
Pracodawca zatrudnił 2 pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności, którym rok pracy po wydaniu orzeczeń o stopniu niepełnosprawności mija odpowiednio: 1 czerwca i 10 grudnia 2008 r. Pierwszy z pracowników nabywa prawo do 10 dni dodatkowego urlopu 1 czerwca, a drugi - 10 grudnia.
Urlop dodatkowy dodaje się do wypoczynkowego
Udzielanie urlopu dodatkowego odbywa się na identycznych zasadach, jak udzielanie zwykłych urlopów wypoczynkowych. Stąd też, urlop ten po prostu dolicza się do przysługujących pracownikowi 20 lub 26 dni i następnie przelicza otrzymaną liczbę dni (30 lub 36 dni) na godziny.
2. Proporcjonalnie - gdy pracownik odchodzi w trakcie roku
Nawet, gdy nabycie pierwszego urlopu dodatkowego następuje w trakcie roku, pracownik ma prawo do całych 10 dni. Czyli, gdy np. pierwszy rok pracy upłynie 1 lipca 2008 r., pracownik za cały 2008 r. ma prawo do pełnych 10 dni urlopu dodatkowego. Jednak gdyby pracownik nie przepracował u danego pracodawcy pełnego roku, wówczas urlop ten liczy się w proporcji do okresu zatrudnienia.
Przykładowo:
Pracownikowi z ponad 10-letnim stażem 4 marca 2008 r. minął rok od zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a więc nabył 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli odejdzie z pracy z końcem czerwca 2008 r., to jego wymiar urlopu w tym roku będzie wynosił:
» 6/12 x 36 dni (26 dni urlopu zwykłego + 10 dni urlopu dodatkowego) = 18 dni urlopu.
Liczbę dni urlopu mnożymy przez siedem
Należy pamiętać, że dla pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności normy czasu pracy wynoszą 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Zatem udzielając takiemu pracownikowi urlopu „zwykłego”, jak i dodatkowego - za 1 dzień urlopu należy przyjąć 7 godzin.
3. Gdy pracownik odchodzi na emeryturę lub wcześniejszą emeryturę
Jeśli pracownik odchodzi na emeryturę w trakcie roku kalendarzowego, to powinien otrzymać urlop proporcjonalny do okresu faktycznie przepracowanego. Z tym, że gdyby wcześniej pracownik zdążył wykorzystać większą część urlopu, to pracodawca nie może już w żaden sposób tego sobie zrekompensować.
Przykład:
Jeśli pracownik idzie na emeryturę od 1 września, to pracodawca może mu udzielić proporcjonalnej części urlopu za 8 miesięcy. Jeśli jednak w lipcu i sierpniu pracownik ten wykorzystał całe 26 dni urlopu, to pracodawca nie ma z tego tytułu żadnych roszczeń w stosunku do pracownika.
Brak komentarzy
