Czy pracownik może opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od kolejnej umowy zlecenia, jeśli przychód z niej jest mniejszy od minimalnego wynagrodzenia w kraju?

Tak, może. A dodatkowo zawierając drugą umowę zlecenia może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeśli przychód z umowy zlecenia jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, od umowy takiej składki na ubezpieczenia rentowe i emerytalne są obowiązkowe, jak również ubezpieczenie wypadkowe, gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę oraz ubezpieczenie zdrowotne. Dobrowolne z umowy zlecenia pozostaje tylko ubezpieczenie chorobowe.

Jeśli dana osoba pracuje w dwóch różnych firmach na osobne umowy zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z pierwszej wykonywanej umowy, a z drugiej  (i kolejnej) składki te są już dobrowolne, a obowiązkowa pozostaje tylko składka zdrowotna.

Zleceniobiorca może zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń i podlegać im z drugiej umowy zlecenia, a z pierwszej wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Prawo do zmiany tytułu ubezpieczenia nie zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego z umowy zlecenia.