Rozwiązanie umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, jest obwarowane przez ustawodawcę zapisami chroniącymi pracownika. W związku z tym pracodawca chcąc zwolnić taką osobę musi mieć możliwość przedstawienia dowodów potwierdzających przyczynę wypowiedzenia umowy pracownikowi.

Ustawodawca dopuszcza możliwość zwolnienia pracownika z przyczyny utraty zaufania do niego. Jednakże pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika, w oświadczeniu wypowiadającym umowę lub osobnym oświadczeniu, o okolicznościach, które spowodowały utratę zaufania. Pracodawca powinien również móc wykazać, w ewentualnym postępowaniu sądowym, iż rzeczywiście podane okoliczności podważyły zaufanie jakim pracodawca darzył danego pracownika.

Powołanie się w wypowiedzeniu umowy o pracę tylko na utratę zaufania bez podania przyczyny jego utraty, może narazić pracodawcę na zakwestionowanie wypowiedzenia przez pracownika w sądzie.