Pracownikowi, który „idzie” na urlop trwający nieprzerwanie 14 dni przysługuje wypłata dodatkowego świadczenia. Świadczenie urlopowe dla pracownika pracującego w normalnych warunkach wynosi 906,61 zł. Natomiast osobom wykonującym pracę w szczególnych, uciążliwych warunkach należy wypłacić do 1208,81 zł. Do ciągłości dniowej urlopu wliczane są zarówno soboty, jak i niedziele.

Pracownik może otrzymać świadczenie urlopowe tylko raz w roku. W związku z czym pracodawca nie ma obowiązku wypłaty świadczenia za każdym razem, gdy pracownik wykorzystuje dni urlopowe. Nie ma znaczenia również, czy wykorzystywany urlop jest urlopem z danego roku czy też zaległym, świadczenie urlopowe i tak można wypłacić tylko raz w roku.