Gdy pracownik adoptuje dziecko, może skorzystać z urlopu takiego samego, jak macierzyński. Sytuacja prawna osób przebywających na jednym i drugim urlopie jest identyczna.

Jeśli pracownik chce wziąć urlop, aby zająć się zaadoptowanym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze siódmego roku życia, musi wystąpić do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Gdy sąd wyrazi zgodę, nowemu opiekunowi przysługuje prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego. Z uprawnienia do urlopu może skorzystać zarówno kobieta, jak i mężczyzna.